Munka keresés

A mai poszt inkább szól azoknak akik hosszabb rövidebb időre Londonba költöznek, így a turisták akár lapozhatnak is. Illetve görgethetnek. :)  Azt rögtön leszögezném, nekem saját tapasztalatom vajmi kevés van a témában, én ugyanis anno úgy jöttem ki, hogy a cégnél, amelyiknél Budapesten dolgoztam, kértem az áthelyezésemet ide Londonba. Jó igazából nem konkrétan ide, hanem mentem volna bárhova, de ez sikerült. Tehát én már aláírt munkaszerződéssel érkeztem a brit fővárosba, és mivel azóta is ugyanott dolgozom, nekem ez a munkakeresés egy az egyben kimaradt. Mégis veszem a bátorságot erről írni, mert körülöttem többen keresztülmentek ezen és még több emberrel beszéltem a témáról, így úgy gondolom, van rálátásom.

Ahol megérkezésem óta dolgozom; Four Seasons Hotel London at Park Lane

Elsőként és legfontosabb tényként azt szögezném le, hogy a magyar munkaközvetítő cégeket, amelyeknél Budapesten be kell menni az irodába, és ők onnan majd mindent elintéznek, messzire el kell kerülni. Ugyanis gyakorlatilag mindegyik kivétel nélkül átverés. Nagyon csábítóak az ajánlataik, ilyenek. Lehet, hogy a link egyszer csak majd meghal, ezért leírom nagyjából mit tartalmaz(ott) a hirdetés. A londoni IKEA-ba keresnek raktárosokat és eladókat. Nyelvtudás csak az utóbbihoz kell, ők mindent elintéznek, NI number, bankszámla, (ezekről egy későbbi posztban lesz szó) kiutazás, szállás, stb. 9-9.5 GBP órabért ígér a hirdetés. Na akinek egy kicsi esze van, annak rögtön gyanús lehet, hogy egy konkrét cég (IKEA) vajon miért is keres munkaerőt egy MAGYAR közvetítő cégen keresztül, MAGYARORSZÁGRÓL, MAGYAR nyelvű hirdetésben?? Most komolyan, ugye senki sem hiszi el, hogy itt ennyire nincs munkaerő, hogy egy londoni cég magyar nyelvű hirdetésben szakképzettség és nyelvtudás nélküli munkaerőt toboroz Magyarországról? Ha itt valakinek munkaerő kell, maximum itt ad fel hirdetést vagy itteni közvetítővel lép kapcsolatba, vagy még ennyit sem kell tennie, de erről majd később.

A fentiek igazolására, pont a linkelt hirdetés kapcsán hívta fel a megadott mobilszámot Kedvesem, mert neki még működik a magyar mobilja. A telefonban a hölgy már rögtön 7 font körüli órabérről beszélt a 9-9.5 helyett. Elmondta továbbá, hogy hát igazából az IKEA nem biztos, ők csak azt garantálják, hogy lesz munka. Ekkor Párom közölte vele, hogy jó hát neki a repülőjegye meg a szállása már elintézve, őt csak a munka érdekelné. Azt a választ kapta, hogy rendben, akkor menjen be a budapesti irodába és a szerződés aláírásakor 85 000 Ft-ot kellene befizetnie, majd kiérkezéskor még 150 fontot az itteni közvetítő cégnek. Ez tehát így összesen árfolyamtól függően valahol 130 000 forint környékén lenne, de ezért a cég nagyon készségesen elintéz minden roppant bonyolult adminisztrációs ügyet, meg persze tolmácsolnak neki. Ekkor közölte Párom, hogy Ő beszél angolul, mellesleg én kint élek Londonban. Ezen a ponton nagyon gyorsan lerázták, de halottam olyat akire egy ilyen teszthívásnál szimplán rácsapták a telefont. Szóban forgó közvetítő tehát 130 000 Ft-ot tett volna zsebre közvetítői díj és ügyintézés címén, pedig ha mindezt maga intézi az ember, az ára 0 Ft. Nem, nem maradt le szám, nulla. Amit ilyen ügyintézési meg közvetítői díj címén kifizet valaki, azzal kvázi lehúzzák. A következő posztból kiderül, hogy mindaz amit ők elintéznek, egyedül is lehetséges, és teljesen ingyenes, mint ahogy az itteni munkaközvetítőnél történő regisztrációért sem kell fizetni. Ezért kell a magyar közvetítőket messze elkerülni.

Mit tegyen akkor a magyar, aki nem beszéli a nyelvet, de jönne dolgozni UK? Nos legelsősorban, tanuljon angolul, még otthon. Tényleg nem tudok mást tanácsolni, ha csak nincs itt egy pártfogó rokon vagy jó barát, aki pátyolgatja az elején. Mert minimális nyelvtudás kell az ügyintézéshez, munkakereséshez is. Inkább fizesse ki azt a 130 000 Ft-ot, amivel egy ilyen magyar közvetítő (aki persze Teréz anyának állítja be magát) lehúzná, egy intenzív nyelvtanfolyamra, hogy legalább annyit tudjon mondani, Hello I am Ödön, I would like to register. És amikor az alapok megvannak, akkor induljon el. Nem lehet elégszer elmondani, nulla nyelvtudással nem szabad nekivágni, mert előbb utóbb valaki kihasználja, lehúzza az embert.

Na jó, akkor mondjuk valaki beszél angolul többé vagy kevésbé, megvan az elhatározás, megvan az időpont. Ez esetben a legjobb minden szempontból, ha valaki úgy tud kijönni, mint én tettem anno, cégen belüli áthelyezéssel. Erre nyilván nem mindenkinek van lehetősége, így marad a hagyományos munkakeresés. Már otthon el lehet kezdeni böngészni a neten a (szigorúan angol nyelvű, .co.uk oldal) hirdetéseket. Lehet rájuk jelentkezni, feltölteni a CV-t, regisztrálni cégekhez, ügynökségekhez online, ilyenkor a motivációs levélben említhetjük meg, mikortól leszünk itt a UK-ben. Ki tudja, akár szerencsénk is lehet, és már azzal a tudattal érkezhetünk, hogy interjúra megyünk a közeljövőben. Bár ehhez azért ne fűzzünk túl sok reményt. Ha már itt van az ember, akkor a netes keresgélés mellett jöhet a direktben jelentkezés. Ezt azt hiszem nem kell bemutatni, kinézek pár (tucat) céget, és kopogtatok a (hátsó) ajtón, hogy helló én vagyok én, ezt tudom, kellek vagy nem? Akár hirdetett meg pozíciót az adott cég akár nem. Aztán csak idő és szerencse kérdése minden. Nem lesz könnyű. Egyáltalán nem, és ezzel nem ijesztgetni akarok senkit. Párom több mint 100 jelentkezést adott le, több helyen bent volt személyesen, és 5 hét alatt volt 3 interjún volt amikor kiérkezett. Pedig már akkor is jól beszélt angolul és számos munkatapasztalattal rendelkezett.

Miért ilyen nehéz? Őszintén szólva, erről egy HR-est kellene megkérdezni. :) Azért némi fogalmam van a dologról. Előszór is, ha valakinek nem egy nagy, nemzetközileg elismert cégtől van referenciája, lehetőleg olyantól, amelyik itt is tart fenn fióktelepet, üzemet, irodát, stb., akkor az a referencia gyakorlatilag semmi. Itt nagyon sokat adnak erre, a referencia ellenőrzése teljesen megszokott. Én is szinte minden héten kapok olyan hívást a munkahelyemen, ahol egy volt kollégáról érdeklődnek. Így tehát az igazi referencia, az igazi tapasztalat, ami számít, az itteni, brit munkatapasztalat. Hasonló a helyzet a szakképzettséggel, hiába tudjuk mi magyarok, hogy a mi oktatási rendszerünk helyenként szigorúbb és színvonalasabb a britnél, hiába a bolognai rendszer meg a kétnyelvű diploma, az itteni munkáltatóknak leginkább az itteni végzettség számít. Ebből következik, hogy bizony az embernek bele kell törődnie, hogy egy két szintet visszalépve, esetleg a legaljáról kell indulnia. Az aranyszabály, bármit ajánlanak elsőre, el kell fogadni. Legyen részmunkaidős takarítás, mindegy. Két okból, egyrészt, mindenki a pénztárcáján fogja érezni, hogy égetően szükséges minden egyes fontocska, mert az otthonról hozott pénz nagyon gyorsan kopik. Másrészt, ha már van legalább egy igazolható munkahelye valakinek, sokkal könnyebb a következőt megszerezni, még ha nem is szakmába vágó. Igen, könnyen megeshet, hogy egy itteni takarítócéges referencia többet ér egy bolti eladói jelentkezésnél, mint az otthoni CBA-s.

Kép az internetről

Egy módon lehet megkönnyíteni az élhelyezkedést, kapcsolatokkal. Ha valaki beajánl valakit egy munkahelyre, az hihetetlenül sokat jelent. Mindenféle írott referenciánál, önéletrajznál többet ér, főleg az alacsonyabb beosztásoknál, ha van valaki, egy ott dolgozó, aki személyesen adja oda az önéletrajzot a főnöknek vagy a HR-esnek. Ez az oka, hogy nagyon sok pozíciót meg sem kell hirdetni, hiszen majdnem mindenkinek van egy állást kereső ismerőse. Így fordulhat elő, hogy az ismeretlen magyar bevándorló CV-jét, illetve jelentkezését visszadobják a Tescotól, hiába képzettebb, tapasztaltabb, intelligensebb, mint az indiai akit felvesznek. Mert az indiait az indiai haverjának az öreganyjának az unokatestvérének a sógora (aki persze indiai) ajánlotta be a szintén indiai managernel. Előfordul, hogy a fejemet fogom, hogy mekkora tuskó emberek dolgoznak pl. egy-egy áruházban, és egyesek, akikről tudom, hogy ennél sokkal jobbak meg nem kerülnek be. Így érdemes kapcsolati tőkét építeni, mert ez is sokat segíthet. Ha van megbízható barát, ismerős, rokon, érdemes megkeresni, nem kell az ilyet szégyenleni. Engem is megtalálnak időnként, és segítek akinek tudok. Nekem kb. 1 perc, hogy a munkahelyemen elkanyarodok a HR iroda fele, illetve az is segítség szerintem, ha megmondom az illetőnek, hogy figyelj ezért és ezért szerintem nem kellene itt próbálkoznod. A lényeg, hogy adjuk elő. Egyetlen ismerősünktől sem várhatjuk, hogy majd á szerez munkát nekünk. A kint lévő magyarok nagy része nem HR-es és nem is vezető egy nagy cégnél, ahol majd úgyis akad valami munka. Amit a márt kint élők és dolgozók meg tudnak tenni, hogy leadjak a jelentkezésedet, és kész. A döntés nem rajtuk múlik, és csodát sem tudnak tenni, ha nem vagy alkalmas a munkára, nem fognak a bratyó két szép szeméért felvenni. Senki ne induljon úgy neki, hogy angolul nem beszélek, de nem baj, majd Ödön, aki már ott van elintézi nekem. Nem, Ödön nagy valószínűséggel nem fogja tudni elintézni, mert ha valaki annyit sem beszél angolul, hogy egy interjún elbeszélgessen a leendő főnökkel, akkor nem fogják felvenni. Állítom tehát, bárki aki Angliában él szívesen segít ismerősöknek, csak senki ne kérjen lehetetlent.